El proceso tradicional de selección de personal es lento, desorganizado y costoso: currículums perdidos en bandejas de entrada de correo, falta de seguimiento a candidatos calificados que terminan aceptando otras ofertas, entrevistas sin criterios de evaluación unificados y costos desorbitados en agencias externas de reclutamiento.
Beneficios Clave para el Negocio
Un embudo visual tipo Kanban permite mover candidatos etapa por etapa, agendar entrevistas y tomar decisiones de contratación con rapidez inigualable.
Publique ofertas laborales en la bolsa de empleo web propia de su empresa con un clic, atrayendo talento calificado sin pagar comisiones por portal.
Guías de entrevistas estructuradas y matrices de calificación cuantitativa que garantizan la selección del mejor talento.
Convierta a sus propios colaboradores en los mejores embajadores de talento, gestionando comisiones y bonos de forma transparente y automatizada.
Mantenga un banco de perfiles evaluados listos para futuras vacantes sin reiniciar el proceso desde cero.
Aplicación por Industria
| Industria | Necesidad Crítica | Solución y Valor Kuboz |
|---|---|---|
| Empresas de Tecnología y Desarrollo de Software | Reclutamiento constante de ingenieros, testers y diseñadores altamente especializados. | Embudos con etapas técnicas dedicadas y pruebas de código integradas. |
| Contact Centers y BPOs | Contrataciones masivas por cohortes con filtrado rápido de cientos de postulantes. | Triaje rápido de solicitudes y programación masiva de entrevistas iniciales. |
| Cadenas de Retail, Hotelería y Restaurantes | Alta rotación de personal operativo en tiendas y sucursales. | Publicación de vacantes geolocalizadas por sucursal y contratación en días. |
| Firmas de Consultoría y Servicios Profesionales | Atracción de perfiles Senior mediante programas de recomendación interna. | Sistema automatizado de bonos de referidos para empleados actuales. |
Características Principales
- Gestión de Vacantes y Puestos (JobPosition): Creación de ofertas de empleo con requisitos, banda salarial, tipo de jornada y estados (Borrador, Abierta, Pausada, Cerrada).
- Embudo de Selección Personalizable (Pipelines & PipelineStage): Configuración flexible de etapas de evaluación (Filtro inicial, Entrevista RRHH, Prueba técnica, Entrevista final, Oferta).
- Seguimiento de Candidatos y Postulaciones (JobApplication): Ficha unificada del postulante con CV, datos de contacto, historial de etapas y calificaciones.
- Programación y Evaluación de Entrevistas (Interviews): Agendamiento con evaluadores, tipos de entrevista (InterviewType), registro de feedback y veredictos estructurados (InterviewResult).
- Programa de Referidos y Bonificaciones (Referrals): Registro de comisiones y bonos para colaboradores que refieran candidatos contratados (ReferralCommission, ReferralBonusLevel).
- Aprovisionamiento de Portal de Empleo (PortalProvisioningSettings): Parámetros para la publicación automática de vacantes en la bolsa de trabajo pública del tenant.
Reglas de Negocio Blindadas
- No se pueden recibir postulaciones en una vacante que se encuentre en estado Pausada o Cerrada.
- El avance de un candidato a través de las etapas del pipeline debe respetar las reglas de transición configuradas en el pipeline activo.
- La evaluación de una entrevista es obligatoria para emitir un veredicto formal de avance o rechazo.
- El cálculo y asignación de bonos de referidos se activa únicamente cuando el candidato alcanza el estado formal de Contratado y cumple con el periodo de prueba establecido.
- La eliminación o cierre de una vacante preserva el histórico completo de postulantes y evaluaciones para auditoría.